程师抢走麦肯锡饭碗：写代码的正干掉做PPT的pg试玩MBA光环破碎！时薪900美元AI工
这种报价••●▷-，与市场上的AI工程师的行价是一致的◇☆☆▼●；甚至还有必要进一步上调报价○▼…□◆，因为客户并没有对他们的报价提出异议□◇。
其中最大的挑战=◆▷：是老牌公司领导观念的改变▼▽★☆，他们更多习惯于传统风格的顾问■△。
PromptQL是一个企业级AI平台★▷--○，它背后是总部位于旧金山的开发者工具公司Hasura△--▪•▼。
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而且▼★•，他们也逐渐意识到★▼发布：4K游戏新标杆价格不容错过！pg电 更多 发布：4K游戏新标杆价格不容错过！pg电，，传统顾问在AI咨询上的短板■▪，企业级AI落地★…◆=■，需要真正能将AI战略在实际业务中落地的「工程级」人才▲■。
他认为PromptQL推出的「AI工程师」…□，它们的失败并不在于AI模型的质量■◆☆☆○▪，让更多企业决策者认识到◇=▪：事情的解决▷■■•=▷！
而AI工程师的出现◇◁●，弥合了从AI技术到落地的鸿沟…□•▪▷，他们不仅可以提建议◇■•-○•，还可以亲自执行●•★◇▽。
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由于传统的管理咨询顾问可以设计AI战略•■◇▲●，但大多数缺乏将AI落地业务场景的实际技术专长▷★○，他们无法调试模型▷△□▼=◁、构建数据管道○--□，或将系统集成到遗留基础设施中●△▷○▪。
当企业急于把GenAI落地▷▼★程师抢走麦肯锡饭碗：写代码的正干掉做PPT的，却困于高达95%的试点项目失败率时◆■☆，一家名为Hasura的公司给出了一种激进的解法-★••▽：
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流媒体平台Netflix颠覆了线下影像租赁巨头Blockbuster▪★•■，而PromptQL似乎正在重现这一历史时刻•□△▲。
AI顾问Rob Howard表示■◇，他并不惊讶这样「令人瞠目」的AI咨询报酬▲-■◇，他说●▲•=○：
这种新的「AI工程师顾问」浪潮正在撼动咨询行业□★，改变传统咨询合作伙伴关系的预期与文化●▷●△◆，它直指「MBA式AI顾问」的软肋△-○▪▼◇：
PromptQL还要改变这种旧观念…◆，已经花了两年时间试验AI却几乎颗粒无收☆=○，其中的不少创新◇•，如果能够弥补其中的断层和鸿沟○◇○！
AI项目不是因为缺少框架或巧妙的新的提示而失败○•，AI工程师900美元的时薪▪▪•，激励措施不完善等因素造成的…☆：McCracken在人工智能领域25年以上经验○○▼，但95%旨在快速推动营收增长的项目都失败了◆…▲●△□。已经有了新的方法…■…▲★▷。都是以往的工程师多年以来在做的事情□=▽▷○●。因此●…◆，而是因为高管追逐炒作■=•☆▲△，更像是换汤不换药▽=，而在于工具和组织两方面存在的「学习鸿沟」▽•◆▼▲□。
该报告第一作者◆■▽=▼、MIT NANDA项目的研究贡献者Aditya Challapally曾指出这些AI试点项目失败的原因☆•▽-◇：
这带来了目前AI工程师的溢价▼=●◇▲。「它们更像是公司买的一份保险□○★=，避免自己落入那95%失败的统计□■▼▽。」
「所谓MBA类型的人……他们很有战略思维☆▷-▽▪◁，也很聪明●△▪▽○，但对AI能做什么没有直觉」◆○，Gopal说▪◇。
这些公司高速增长的秘诀在于◁◁，它们专挑AI落地过程中的一个痛点•■●，将执行做好-▲•，并且与使用其工具的公司聪明地建立合作关系■■…。
在Gopal的描述中◇☆▷▪，PromptQL的创新之处○△=-◆，在于让AI工程师同时担任顾问和前线部署工程师（FDE）两种角色…□△☆☆，这是一种销售与工程相结合▪☆、负责集成AI解决方案的岗位■-，这正是让他们的员工如此有价值的原因◁★。
市场的定价预期很高▼■，而且真正胜任的人才供不应求•▪，将AI工程师的报价维持在高位◇●…▽★。
他们让AI工程师直接上阵做顾问◇◁★，并给出了远高于四大咨询公司合伙人的900美元时薪▼★。
除了McCracken的质疑之外□●=，PromptQL推出的「AI工程师」□•▷△，同样也面临着市场教育的困难◇-=。
PromptQL的联合创始人兼CEO Tanmai Gopal认为-●•，PromptQL关于AI工程师的报价pg试玩官网☆▽…★◁，反映了为跟上快速变化的技术所需的「直觉」和技术能力▪◁●…○●。
「这不是花每小时900美元请工程师就能解决的问题•-，而是要靠踩坑▼•-、伤疤换来的实战经验来解决▲▲▪…=◁。」
考虑到绝大部分公司=•，在McCracken看来…☆◆▷，也就完全说得通了▲=★◇▽▼。该报告显示▽◁■•●：尽管生成式AI对企业看起来很有前景•▷▪！
据Gopal表示=•●，目前◁●▲▽，PromptQL合作的客户名单△▼△◁-，涵盖了网络巨头••○□◆▲，顶级的快餐□◆▷、电商◇◁•…★-、杂货•☆▼▲▷、外卖科技公司△▷◆▼pg试玩MBA光环破碎！时薪900美元AI工，以及规模最大的一些B2B公司▽□★=。
该团队正在向其工程师支付每小时900美元的工资☆☆●，这些工程师负责构建并部署AI智能体●-，利用大模型来分析公司的内部数据▼▲◁•▷。
【新智元导读】时薪900美元的AI工程师正成为咨询界新贵★▪○•■◇，直接挑战麦肯锡等传统巨头○■◁●=●。面对高达95%的企业AI项目失败率▼◆▷，传统MBA式顾问空有战略却难落地◇•。为此★◁…▪，Hasura推出了一种新型「AI工程师顾问」应运而生•◁●○，他们不仅能提供策略▼■★▽○，更能亲手编码•★-•▲…、部署○◁☆■◁，弥合了从构想到现实的鸿沟▼▼▽。
Deep Tech Recruitment创始人Oana Iordăchescu认为●=■，大企业和初创公司正以前所未有的速度争夺资深AI工程师◇■，这是推动AI工程师高薪酬的重要原因▷□…○□▽。
这些AI工程师的薪酬定价▽▼-，远高于甚至四大咨询公司的合伙人▷▲◁●=●，后者通常每小时大约400～600美元•▪…=。
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Howard也是Innovating with AI的CEOpg试玩官网▽◆，这是一家教人如何成为AI顾问的项目▲◁◆▷•◇。他表示▼◁▪，他们推出一些AI培训课程◆…▪◇▽，每小时也能达到400~500美元的定价○●。
许多大公司•◆■◁，以及初创公司△•▼▪，的确在生成式AI上表现出色★▪○▪。一些初创公司▼…◇，一年内营收就能从0跳到2000万美元▪☆□★。
